Ihr Experte für Mitbestimmung und Kündigungsschutz

Fachanwalt für Arbeitsrecht und Experte für Mitbestimmung
Arbeitsrechtliche Promotion zum Aufhebungsvertrag.
Über 25-jährige Erfahrung mit Kündigungsschutzmandaten.

Rechtlicher Rahmen

Die anwaltliche Tätigkeit im Kündigungsschutz erfolgt im Rahmen der eigenständigen anwaltlichen Praxis von Dr. Oliver Schmidt-Westphal. CampusArbeitswelt stellt hierfür ausschließlich die technische und organisatorische Plattform bereit.

Ihr Ansprechpartner:

Dr. Oliver Schmidt-Westphal, LL.M.
Fachanwalt für Arbeitsrecht

Unser Service für Sie

Schnelle Terminvergabe bei einem Anwalt

Verlieren Sie keine Zeit! Füllen Sie den Kündigungscheck aus, damit Sie Ihre Erfolgsaussichten kennen. Wir sorgen für den schnellstmöglichen Termin zur kostenlosen Ersteinschätzung bei einem Anwalt für Arbeitsrecht.

Kostenloses Erstgespräch mit einem Anwalt

Zeitnah und kostenlos: In Ihrem Erstgespräch mit einem Anwalt für Arbeitsrecht erhalten eine erste Einschätzung Ihrer rechtlichen Situation. Gemeinsam werden möglichen Handlungsoptionen und die weitere Vorgehensweise ausgelotet.

Unkomplizierte Beauftragung des Anwalts

Sind Ihre ersten Fragen geklärt, können Sie und eine Vertrauensbasis zwischen Ihnen und Ihrem Anwalt entstanden, können Sie Ihren Anwalt einfach und unkompliziert mit unserem digitalen Beauftragungsprozess beauftragen.

Es lohnt sich, gegen Ihre Kündigung vorzugehen

Wir prüfen die rechtliche Wirksamkeit Ihrer Kündigung, bewerten die Erfolgsaussichten einer Kündigungsschutzklage und planen gemeinsam mit Ihnen die nächsten Schritte. Je nach Ihrer individuellen Situation und dem konkreten Sachverhalt unterstützen Sie unsere Partneranwälte aus dem Netzwerk unter anderem in folgenden Punkten:

Ausführliche und individuelle Beratung zum strategischen Vorgehen.
Gerichtliche Vertretung in Kündigungsschutzprozessen vor dem Arbeitsgericht.
Durchführung von Abfindungs-, Vergleichs- und Aufhebungsvertragsverhandlungen.
Durchsetzung Ihrer Ansprüche (z.B. Abgeltung von Resturlaub und Überstunden).
Prüfung Ihres einfachen oder qualifizierten Arbeitszeugnisses.
Klärung von sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Fragen (z.B. Sperrzeit beim Arbeitslosengeld).

Häufig gestellte Fragen

Haben Sie Fragen, die wir Ihnen jetzt schon beantworten können?

Erhalten Sie eine Kündigung, müssen Sie diese nicht widerstandslos hinnehmen. Sie haben durch das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) das Recht und die Chance einer unwirksamen Kündigung zu widersprechen. Jeder Arbeitnehmer, der länger als sechs Monate ununterbrochen einem Betrieb angehört, der regelmäßig mehr als zehn Arbeitskräfte beschäftigt, unterliegt dem Kündigungsschutzgesetz (§ 1 KSchG). Arbeitnehmer, die diesen „allgemeinen Kündigungsschutz“ genießen, dürfen nur entlassen werden, wenn es für die Kündigung eine „soziale Rechtfertigung“ gibt. Das bedeutet, dass eine Kündigung immer aus betriebsbedingten (z.B. Umstrukturierung des Unternehmens), personenbedingten (z.B. krankheitsbedingte Kündigung) oder verhaltensbedingten Gründen (z.B. Verstöße gegen die Betriebsordnung) erfolgen muss, um wirksam zu sein. In vielen Fällen lohnt es sich daher, die Kündigung anwaltlich prüfen zu lassen und ein Kündigungsschutzverfahren durch Erhebung einer Kündigungsschutzklage einzuleiten.

Auch wenn Sie befürchten, dass ein personen-, verhaltens- oder betriebsbedingter Kündigungsgrund greift, ist es in der Regel ratsam, die Wirksamkeit der Kündigung nach Abstimmung mit Ihrem Anwalt für Arbeitsrecht vom Arbeitsgericht überprüfen zu lassen. Innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung muss Klage beim zuständigen Arbeitsgericht einreicht werden (§ 4 KSchG). Ein Überschreiten dieser Frist führt zur Unzulässigkeit der Klage und die Kündigung gilt als rechtswirksam (§ 7 Halbsatz 1 KSchG). Ziel einer Kündigungsschutzklage ist es, festzustellen, dass die Kündigung unwirksam und das Arbeitsverhältnis zu unveränderten Bedingungen fortbesteht.

Haben Sie eine Kündigung erhalten, sitzt der Schock zunächst tief. Wichtig ist, dass Sie jetzt dennoch schnell handeln. Eine Kündigungsschutzklage kann bis drei Wochen nach Zugang der Kündigung beim zuständigen Arbeitsgericht eingelegt werden. In diesem Zeitraum sollten Sie sich frühzeitig anwaltlich beraten lassen, um Ihrem Anwalt die Möglichkeit zu geben, Ihre Kündigungsschutzklage bestmöglich vorzubereiten.

Dr. Oliver Schmidt‑Westphal

Fachanwalt für Arbeitsrecht

Arbeitsrecht, Mitbestimmung und Konfliktlösung

Dr. Oliver Schmidt‑Westphal arbeitet seit vielen Jahren an der Schnittstelle von Arbeitsrechts- und Mitbestimmungsrecht, Konfliktlösung und den Veränderungen der Arbeitswelt. Er ist Mitbegründer des spezialisierten Arbeitsrechtsnetzwerks “Kündigungsschutzkanzleien” von CampusArbeitswelt.

Er berät Betriebsräte und Betriebsparteien als Sachverständiger bei komplexen arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Herausforderungen. Schwerpunkte seiner anwaltlichen Tätigkeit sind Kündigungsschutzmandate. Die anwaltliche Beratung und Vertretung erfolgt durch Dr. Oliver Schmidt‑Westphal als eigenständigem Fachanwalt für Arbeitsrecht im Rahmen seiner Kanzlei Schmidt-Westphal Rechtsanwälte.

Wir helfen weiter!

Haben Sie Fragen und möchten Sie eine kostenlose Ersteinschätzung anfragen? Dann sprechen Sie uns an.

Kündigungscheck

Düsseldorf

SCHMIDT-WESTPHAL Rechtsanwälte

Inhaber Dr. Oliver Schmidt-Westphal

Erkrather Straße 401
40231 Düsseldorf
Deutschland

www.schmidt-westphal-rechtsanwaelte.de

Kontaktmöglichkeiten

E-Mail-Adresse: mail@schmidt-westphal-rechtsanwaelte.de
Telefon: 0211 96292012

Vertretungsberechtigt: Dr. Oliver Schmidt-Westphal, LL.M., Inhaber

Angaben zum Unternehmen

Umsatzsteuer Identifikationsnummer (USt-ID): DE262738171
Berufshaftpflichtversicherung

Berufshaftpflichtversicherung: Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte sind aufgrund der Bundesrechtsanwaltsordnung verpflichtet, eine Berufshaftpflicht mit einer Mindestversicherungssumme von 250.000,00 EUR zu unterhalten. Die Einzelheiten ergeben sich aus § 51 BRAO. Alle in der Kanzlei tätigen Berufsträger sind bei der R+V Allgemeine Versicherung AG versichert. Die Anschrift des Versicherers lautet: Voltastr. 84, 60486 Frankfurt.

Berufsbezeichnung: Gesetzliche Berufsbezeichnung: Rechtsanwalt/ Rechtsanwältin

Land in dem die Berufsbezeichnung verliehen wurde: Deutschland

Kammer (oder vergleichbare berufsrechtlicher Organisation): Die Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte sind nach dem Recht der Bundesrepublik Deutschland zugelassen und Mitglied der Rechtsanwaltskammer Düsseldorf, welche zugleich Aufsichtsbehörde ist: Rechtsanwaltskammer Düsseldorf, Freiligrathstr. 25, 40479 Düsseldorf, Telefon: 0211.49502-0, Telefax: 0211.49502-28, info@rechtsanwaltskammer-duesseldorf.de , www.rechtsanwaltskammer-duesseldorf.de

Berufsrechtliche Regelungen: Die rechtlichen Grundlagen unserer Arbeit sind: die Bundesrechtsanwaltsordnung (BRAO), die Berufsordnung der Rechtsanwälte (BORA), die Fachanwaltsordnung (FAO), die Berufsregeln der Rechtsanwälte der Europäischen Union (CCBE), das Rechtanwaltsvergütungsgesetz (RVG). Diese berufsrechtlichen Regelungen können auf der Seite der Bundesrechtsanwaltskammer www.brak.de eingesehen werden.

Streitbeilegung vor einer Verbraucherschlichtungsstelle. Angaben zur Verbraucherstreit-schlichtungsstelle: Bei Streitigkeiten zwischen Rechtsanwälten und ihren Auftraggebern besteht auf Antrag die Möglichkeit der außergerichtlichen Streitschlichtung bei der Rechtsanwaltskammer Düsseldorf (§ 73 Abs. 2 Nr. 3 i.V.m. § 73 Abs. 5 BRAO) oder bei der Bundesrechtsanwaltskammer (§ 191 f. BRAO).