Schnell sein lohnt sich! Nach Erhalt der schriftlichen Kündigung bleiben Ihnen nur drei Wochen, um rechtlich gegen die Kündigung vorzugehen. Danach ist die Kündigung rechtswirksam und die Chancen auf eine Abfindung vertan.
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Setzen Sie sich daher so schnell wie möglich mit uns in Verbindung, sodass wir in der vorgegebenen Frist handeln können.

Erhalten Sie als Arbeitnehmer eine Kündigung, können Sie auf zwei verschiedene Arten weitervorgehen. Möglichkeit eins: Sie sind mit der Kündigung einverstanden und lassen die Kündigung auf sich beruhen. Möglichkeit zwei: Sie sind mit der Kündigung nicht einverstanden und erheben Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht (§ 4 KSchG). Letztere Möglichkeit verfolgt das Ziel festzustellen, ob die vom Arbeitgeber ausgesprochene Kündigung unwirksam ist.

Eine Rechtsschutzversicherung kommt für die Kosten auf, die durch Rechtsstreitigkeiten entstehen. Ob auch die Kosten, die im Rahmen einer Kündigungsschutzklage entstehen, von Ihrer Rechtsschutzversicherung gedeckt werden, hängt von ihrem Umfang ab. Beinhaltet Ihre Rechtschutzversicherung die Leistung „Arbeitsrecht», kann in der Regel davon ausgegangen werden, dass die Kosten übernommen werden. Zur finanziellen Sicherheit sollten Sie den Leistungsumfang bei Ihrer Rechtsschutzversicherung erfragen.

Einen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses haben Sie grundsätzlich nicht. Eine Abfindung wird meistens durch Verhandlungen in gerichtlichen und außergerichtlichen Vergleichen erzielt. Es gibt zudem noch weitere Ausnahmen von der Regel, wie den Abfindungsanspruch bei betriebsbedingten Kündigungen (§ 1a KSchG) oder Vereinbarungen in Sozialplänen und Tarifverträgen. Ob und in welcher Höhe Sie ein Abfindungsangebot annehmen, sollten Sie im Rahmen einer anwaltlichen Beratung klären.

Die Höhe einer Abfindung ist immer Verhandlungssache. Mit einem kompetenten Fachanwalt für Arbeitsrecht haben Sie die besseren Karten!

Entscheidend für die Höhe der Abfindung sind diese zwei wichtigsten Faktoren:
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• Dauer Ihrer Betriebszugehörigkeit
• Ihr aktuelles Bruttogehalt
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Daneben kommt es darauf an, ob valide Kündigungsgründe vorliegen und ob die formalen Voraussetzungen der Kündigung vom Arbeitgebenden berücksichtigt wurden.

Hier gilt als Faustregel: Je größer die Gewinnchancen des Arbeitnehmenden vor Gericht, desto höher fällt auch eine mögliche Abfindung aus.

Die Abfindungshöhe lässt sich mit folgender Faustformel berechnen:

0,5 x Dauer der Betriebs­zugehörigkeit in Jahren x Brutto-Monatsgehalt in €.

Bei einer Kündigung mitten im Jahr erfolgt ab sechs Monaten eine Aufrundung auf ein Jahr. Der Faktor 0,5 bedeutet hierbei ein halber Bruttomonats-Verdienst pro Beschäftigungsjahr als Orientierung. Dies ist allerdings nur als grober Richtwert zu verstehen, denn einen gesetzlich verankerten Anspruch auf die Zahlung der errechneten Abfindungshöhe besteht nur in speziellen Ausnahmefällen. Die Summe der Abfindung ist letztlich von der einvernehmlichen Einigung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber abhängig.

Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht kann bei Abfindungsverhandlungen das bestmögliche Ergebnis für Sie erzielen.