Turboklausel und Sprinterprämie bei Kündigung

Was sind Turboklauseln und Sprinterprämien?

Wenn Sie mit einem Aufhebungsvertrag oder einer Abfindungsregelung konfrontiert werden, stoßen Sie schnell auf die Begriffe Turboklausel und Sprinterprämie. Kurz gesagt bieten sie Ihnen als Arbeitnehmer die Chance, bereits vor Ablauf der regulären Kündigungsfrist aus dem Unternehmen auszusteigen und zusätzlich zur klassischen Abfindung noch einen Bonus zu erhalten.

Die Turboklausel legt fest, dass Sie auch schon vor dem eigentlich vereinbarten Ende Ihres Arbeitsverhältnisses ausscheiden können. Für diesen vorzeitigen Ausstieg winkt Ihnen mit der Sprinterprämie ein finanzieller Anreiz: Für jeden Monat, den Sie das Unternehmen früher verlassen, bekommen Sie einen Bonus – meist in Anlehnung an Ihr Monatsgehalt.

Wie wirken sich Turboklausel und Sprinterprämie auf die Abfindung aus?

In der Regel wird im Aufhebungsvertrag Folgendes geregelt: Sie erhalten eine Abfindung als Ausgleich für das Ende Ihres Arbeitsverhältnisses.

Mit der Turboklausel haben Sie dazu die Option, den Beendigungszeitpunkt selbst vorzuverlegen. Nutzen Sie diese Chance, spricht man vom “Sprinter” – daher der Begriff Sprinterprämie.

• Sie teilen Ihrem Arbeitgeber schriftlich mit, dass Sie zu einem früheren Termin aussteigen möchten.
• Für jeden Monat, den Sie dadurch vor dem ursprünglich vereinbarten Ende das Unternehmen verlassen, wird Ihnen die Sprinterprämie als zusätzlicher Bonus ausgezahlt.
• Meist richtet sich die Höhe der Prämie nach Ihrem Bruttomonatsgehalt – entweder für komplette Monate oder anteilig sogar nach Tagen berechnet. Sie ist allerdings Verhandlungssache, so dass sie im Aufhebungsvertrag genau definiert sein sollte.

Davon profitieren beide Seiten: Ihr Arbeitgeber spart Personalkosten und Sie steigern Ihre Gesamtabfindung. Die Sprinterprämie ist besonders interessant, wenn Sie bereits eine neue Arbeitsstelle gefunden haben oder sich im Zusammenhang mit einer Kündigungsschutzklage auf eine einvernehmliche Trennung verständigen.

Was sind die Vor- und Nachteile der Turboklausel?

Die Vorteile einer Turboklausel liegen auf der Hand: Sie können flexibel und selbstbestimmt darüber entscheiden, wann Sie das Unternehmen verlassen und sich so zusätzliche Abfindungsbeträge sichern. Trotzdem sollten Sie mögliche Nachteile im Blick behalten:

• Auswirkungen auf Sozialversicherung und Arbeitslosengeld: Wer ohne wichtigen Grund vorzeitig geht, riskiert beim Arbeitslosengeld eine Sperrzeit von der Agentur für Arbeit. Hier ist Vorsicht geboten!
• Steuern auf Abfindungen: Eine höhere Abfindung bedeutet auch eine höhere Steuerlast. Lassen Sie sich dazu im Zweifel beraten.
• Fristen und Formalitäten: Halten Sie die Bedingungen der Turboklausel unbedingt ein und geben Sie Ihre Erklärung fristgerecht ab. Andernfalls drohen der Verlust der Sprinterprämie und weitere finanzielle Nachteile.
• Vertragsprüfung: Ein Anwalt für Arbeitsrecht kann prüfen, ob die Klauseln fair formuliert sind und keine unerwarteten Nachteile für Sie beinhalten.

Turboklauseln und Sprinterprämien sind grundsätzlich vorteilhaft, sowohl für Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber. Arbeitnehmer sollten allerdings bei der Formulierung der Turboklausel und bei Kündigung ohne Anschlussbeschäftigung vorsichtig sein, um finanzielle Nachteile zu vermeiden. Überlegen Sie daher sorgfältig, ob die Turboklausel in Ihrer Situation sinnvoll ist und stellen sie sich folgende Fragen:

• Habe ich bereits eine neue Arbeitsstelle oder realistische Jobperspektiven, sodass ein früherer Austritt für mich sinnvoll ist?
• Wie wirkt sich ein vorzeitiger Austritt auf mein Arbeitslosengeld aus? Gibt es mögliche Sperrzeiten, die ich vermeiden sollte?
• Ist die Höhe der Sprinterprämie klar geregelt und steht sie in einem fairen Verhältnis zu meiner restlichen Abfindung?
• Sind die Fristen und Formalitäten der Turboklausel eindeutig formuliert?
• Habe ich rechtlichen Rat eingeholt, um sicherzugehen, dass keine versteckten Nachteile entstehen?

Wenn Sie diese Fragen beantworten, können Sie besser einschätzen, ob die Turboklausel in Ihrem Fall wirklich von Vorteil ist.